Mandant K GmbH beschäftigt Studenten, die mehr als nur geringfügig (über 520 €) beschäftigt sind. Die Studenten erfüllen alle Voraussetzungen für die günstigere Beschäftigung als Werkstudent, so dass die besonderen Regelungen hinsichtlich der Sozialversicherung in Frage kommen (Versicherungsfreiheit in KV/PV/AV). Frage: Muss ein Student, welcher alle Voraussetzungen eines Werkstudenten erfüllt, als solcher abgerechnet werden oder kann dieser auch als „normal“ sozialversicherungspflichtiger Beschäftigter abgerechnet werden (quasi ein Verzicht auf die Vergünstigungen eines Werkstudenten)?