Ein Gesellschafter mit 5 % Beteiligung an einer deutschen GmbH war bisher als Angestellter bei dieser GmbH beschäftigt. Den Wohnsitz hat er unumstritten in Österreich und die Gehaltsabrechnung läuft auch über einen österreichischen StB. Der Gesellschafter übernimmt ab 11.2022 neben dem bisherigen GF auch eine GF-Stellung. Wohnsitz bleibt weiterhin in Österreich. Welches Recht findet für den GF-Anstellungsvertrag Anwendung? Deutsches oder österreichisches Recht? Das österreichische Recht ermöglicht nach Auskunft der österreichischen StB eine steuerfreie Vergütung von 86 € pro Monat für Mehrarbeit. Kann dies weiterhin neben Festgehalt abgerechnet werden? Ist hier Problematik von vGA gegeben? Der Anstellungsvertrag des anderen Ges.-GF (25 %) sieht eine Abgeltung von Mehrarbeit mit Grundgehalt vor. Auch sieht das österreichische Recht eine gesonderte Regelung für Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall vor. Kann diese in dem Anstellungsvertrag übernommen werden?