Frau A mit bisherigem Wohnsitz in Frankfurt ist bei der X GmbH mit Sitz in Wiesbaden angestellt. Wegen der Liebe ist Frau A in die Niederlande gezogen und arbeitet nunmehr im Homeoffice für die X GmbH (die X-GmbH hat in den Niederlanden keine Betriebsstätte). In Deutschland hat Frau A weiterhin einen Wohnsitz. Der Lebensmittelpunkt befindet sich in den Niederlanden. 1. Wer hat das Besteuerungsrecht für den Arbeitslohn, Deutschland oder die Niederlande? 2. Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Muss weiterhin eine Gehaltsabrechnung in Deutschland erstellt werden oder muss in den Niederlanden eine Gehaltsabrechnung erstellt werden?