Die Mitarbeiterin einer GmbH zieht nach Paraguay. Sie möchte von dort aus für die GmbH weiter tätig werden. Die GmbH würde der Mitarbeiterin ein Mobiltelefon und die EDV-Ausstattung, im Wesentlichen einen PC oder Laptop mit Zubehör, zur Verfügung stellen. Über das Internet erhielte sie Zugang zu den Daten der GmbH in München. Sie könnte also von dort aus in vollem Umfang für den Arbeitgeber tätig werden. Es stellt sich nun die Frage, ob durch diesen Arbeitsplatz in Paraguay eine Betriebsstätte der GmbH, die im Übrigen ausschließlich in Deutschland tätig ist und ihren Sitz in München hat, begründet würde. Weiter stellt sich die Frage, in welchem Land die GmbH für dieses Beschäftigungsverhältnis Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge abführen muss.