Die Ehefrau (EF) pflegt ihren kranken Mann (EM) selbst und erhält dafür Pflegegeld. Als Unterstützung für sich möchte sie jetzt von einer sogenannten „Verhinderungspflege“ Gebrauch machen und damit eine Familie (XY) unterstützen. Diese würden die Pflege übernehmen und die Ehefrau (EF) würde das Pflegegeld an diese Familie (XY) auszahlen. Laut Aussage einer Krankenkasse wären die Auszahlungen an die Familie als steuerfrei zu werten. Folgende Fragen ergeben sich für uns: a) Ist der Erhalt dieses Geldes für die Familie (XY) als steuerfrei zu werten bis zur Höhe des Pflegegeldes nach Sozialgesetzbuch, oder gibt es andere Grenzen? Bei Überschreitung der Grenze würde alles, was darüber hinausgeht, als steuerpflichtig angesehen werden? b) Oder ist das Geld komplett steuerpflichtig bei Familie (XY)? c) Sollte hierüber ein richtiger Anstellungsvertrag geschlossen werden, oder sollte die Anstellung der Familie (XY) über einen Minijob erfolgen?