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Arbeitsrecht und Steuerrecht,Zeiterfassung und Arbeitsvertrag,Aufzeichnungspflichten und Schriftform

Mandant X betreibt ein Reformhaus in Form eines Einzelunternehmens. Sind die hier beschäftigten Mitarbeiter (außer den Minijobbern) verpflichtet, Stundenaufzeichnungen zu führen? Auch liegen keine schriftlichen Arbeitsverträge vor. Besteht hier eine Verpflichtung?
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