Mein Mandant möchte eine Aushilfe (Student) einstellen. Der Student arbeitet bereits an jedem Freitagnachmittag und teilweise samstags als Werkstudent bei einer anderen Firma (es wird von der anderen Firma nur Rentenversicherung einbehalten und abgeführt). In der Krankenversicherung ist er privat über seine Eltern versichert. Diese Beschäftigung als Werkstudent soll weiter bestehen bleiben. Ab dem 1.8.2023 möchte mein Mandant diesen Studenten zusätzlich bei sich als Aushilfe anstellen. Frage: 1. Darf ein beschäftigter Werkstudent (bei Firma 1) zusätzlich als Aushilfe bis 520 € (bei Firma 2) beschäftigt werden? 2. Gilt das Studium als Hauptbeschäftigung oder die Anstellung als Werkstudent? 3. Muss bei dem Aushilfslohn etwas Zusätzliches beachtet werden?