Darf ein Arbeitgeber die Inflationsausgleichsprämie (IAP) auch an Mitarbeiter auszahlen, die sich zurzeit im Mutterschutz, in der Elternzeit oder im Krankengeldbezug befinden? Wenn ja und wie hoch findet eine Anrechnung auf das Krankengeld bzw. Elterngeld oder Mutterschaftsgeld statt? Oder muss der Sachverhalt anders beurteilt werden?