Dem Geschäftsführer einer GmbH, der nicht auch Gesellschafter der GmbH ist, steht lt. Dienstvertrag eine Tantieme zu. Der GF ist 52 Jahre alt und überlegt, die Tantieme künftig in ein Arbeitszeitkonto einzuzahlen mit dem Ziel, vor Erreichen der Regelaltersgrenze (damit endet das Dienstverhältnis und kann, jedenfalls durch die GmbH, vorher auch nicht ordentlich gekündigt werden) seine Arbeitszeit zu reduzieren (ggf. auf null); dies natürlich unter Fortzahlung seiner zuletzt gültigen Vergütung, bis die „Arbeitszeit-Tantieme“ aufgebraucht ist. Fragen: Ist diese Art, ein Arbeitszeitkonto aufzubauen und zu füllen, zulässig? Welche besonderen Voraussetzungen müssen dafür ggf. erfüllt sein?