Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer ab Juli 2022 einen (Elektro-)Dienstwagen zur Verfügung (BLP 30.000 €). Der Arbeitsvertrag wird dahingehend geändert, dass der Arbeitnehmer die Leasingraten von monatlich 300 € für die nächsten 36 Monate selbst zu tragen hat. Als Ausgleich darf der Arbeitnehmer den Dienstwagen für private Zwecke nutzen (1 % von 25 % des BLP werden als Sachbezug berücksichtigt). Die Lohnabrechnung sieht verkürzt wie folgt aus: Barlohn (3.000 € – 300 € =) 2.700 € zzgl. Sachlohn (0,25 % v. 30.000 € =) 75 € steuer- und sozialversicherungspflichtiger Arbeitslohn 2.775 € Der Arbeitgeber erhält nun noch einen Zuschuss für Elektrofahrzeuge von 6.000 €. Fragen: 1) Steht dieser Zuschuss dem Arbeitgeber oder dem Arbeitnehmer zu? 2) Löst dieser Zuschuss lohnsteuer- bzw. sozialversicherungsrechtliche Folgen aus?