Unser Mandant (natürliche Person) arbeitet nichtselbstständig für einen Arbeitgeber in den USA. Die Arbeit erfolgt zu 100 % physisch von Deutschland aus. Wir gehen deshalb davon aus, dass das Besteuerungsrecht für den Arbeitslohn unstreitig in Deutschland liegt (so auch bereits in Vorjahren veranlagt). Der Arbeitnehmer erhält neben seiner normalen Vergütung vom Arbeitgeber kostenlos sogenannte Restricted Stock Units (RSUs). Diese geben dem Arbeitnehmer das Recht, bei der späteren Ausgabe von neuen Aktien entsprechende Aktien des Arbeitgebers kostenlos zu beziehen. Der Arbeitgeber gibt jedoch kein Versprechen darüber ab, ob und wann der Fall eintreten wird. Auch ist die spätere Umwandlung in Aktien davon abhängig, dass der Mitarbeiter bestimmte Voraussetzungen zum Zeitpunkt der Umwandlung erfüllt (Tätigkeit im Unternehmen bis zur Ausgabe der Aktien etc.). Andere Rechte als das Recht auf die spätere Umwandlung vermitteln die RSUs nicht (insbesondere keine Stimmrechte, Dividendenrechte). Wie ist die steuerliche Behandlung in Deutschland bei Gewährung der RSUs bzw. bei späterer Umwandlung der RSUs in die Aktien des Arbeitgebers?