Unser Mandant ist seit September erneut in den Niederlanden tätig. Bei mindestens zwei Mitarbeitern addiert sich nun der Jahresaufenthalt im Dezember 2022 damit auf ca. 190 Tage inkl. Wochenenden. Es wurde zum Teil nicht an allen Wochenenden gearbeitet. Zum Teil gab es Heimfahrten nach Deutschland für drei bis vier Tage. Wie verhält es sich? Können die Heimfahrten und Wochenenden, an denen nicht gearbeitet worden ist, zwischendurch abgezogen werden, so dass die Mitarbeiter unter der 183-Tage-Grenze bleiben?