Wir haben einen Mandanten, der jährlich ein Firmencoaching für alle Mitarbeiter organisiert (Teambuilding), dies im Rahmen einer mehrtägigen, auswärtigen Unterbringung mit inkludierter Sightseeing-Tour und Verpflegung. Wir gehen davon aus, das zur Anerkennung als Fortbildungsmaßnahme ein detailliertes Programm vorliegen muss. Uns stellt sich nun die Frage, ob es eine Vorschrift gibt, in der geregelt ist, in welchem Verhältnis „Coachingprogramm“ und „Freizeitprogramm“ stehen muss, damit die Anerkennung als Fortbildungskosten nicht gefährdet ist und keine Versteuerung bei den Mitarbeitern anfällt.