Unser Mandant wälzt die Pauschalsteuer von 2 % der Minijobber auf die Arbeitnehmer ab. Diese Regelung ist entsprechend im Arbeitsvertrag festgehalten. Jetzt haben sich diesbezüglich folgende Rückfragen ergeben: 1. Welche Vorausetzungen müssen für die Abwälzung gegeben sein? 2. Wenn die Abwälzung Bestandteil des Arbeitsvertrags ist, kann der Arbeitnehmer diesem Passus nachträglich widersprechen und das Geld zurückfordern?