Ist es möglich, dass ein Mitarbeiter, der über 450 € verdient, als Aushilfe (Minijob bis 450 €) abgerechnet werden darf, wenn er eine betriebliche Altersvorsorge abschließt und diese über Gehaltsverzicht abrechnet? z.B. Stundenlohn 550 € Gehaltsverzicht f. betr. AV – 100 € Bruttolohn 450 € – > Minijob?Darf dies dann als Minijob abgerechnet werden, somit pauschale Sozialversicherung, die der Arbeitgeber trägt?Bitte nennen Sie mir die Grundlagen.