Unser Mandant, die I. GmbH, beschäftigt Mitarbeiter, die auch ins Ausland (Vereinigte Arabische Emirate) entsendet werden. Es ist zu beurteilen, wie es sich lohnsteuerlich für die Arbeitnehmer verhält, wenn diese für den Zeitraum der Entsendung keinen Wohnsitz in Deutschland haben. Es stellt sich die Frage, ob allein ein deutscher Arbeitsvertrag (Muttergesellschaft) eine Steuerpflicht in Deutschland begründet. Dies gilt es zu beurteilen für: a) einen ausländischen Staatsbürger ohne Wohnsitz in Deutschland. Die Tätigkeit wird im Ausland ausgeübt; b) einen deutschen Staatsbürger. Für die Zeit der Entsendung hat er keinen dauerhaften Aufenthalt in D. Unterliegen die Gehälter und geldwerten Vorteile der Sozialversicherungspflicht?