Unser Mandant beschäftigt zurzeit einen Mitarbeiter, dessen Hauptwohnsitz in Schweden ist. Dieser Mitarbeiter hatte hier eine eigene Wohnung angemietet und auch ein eigenes deutsches Bankkonto eröffnet. Krankenversichert ist er für die Zeit seines Aufenthalts in Deutschland weiterhin über seine Schwedische Krankenversicherung (KV + PV). Die Beschäftigung war von Anfang an auf sieben Monate (dauerhafter Aufenthalt in Deutschland) befristet bis zum 31.05.2021. Der schwedische Mitarbeiter wird die Wohnung hier in Deutschland auflösen und wieder nach Schweden zurückkehren, jedoch das deutsche Bankkonto behalten. Unser Mandant möchte diesen Mitarbeiter weiterhin beschäftigen, auch wenn dieser sich während seiner Tätigkeit (ist für die IT zuständig) in Schweden aufhält. Ist so eine Art von Beschäftigung überhaupt möglich und falls ja, welche Besonderheiten gibt es hier zu beachten, damit dies im Falle einer Prüfung zu keinen Nachberechnungen führt?