Mein Mandant gibt seinem Mitarbeiter eine Tankkarte, die vom ihm (Arbeitgeber) monatlich mit einem Betrag von 50 € aufgeladen wird. Der Arbeitnehmer darf damit sein privates Fahrzeug betanken. Eine Geldauszahlung an den Arbeitnehmer ist nicht möglich. Auf der Rückseite der der Tankkarte ist vermerkt: „Behandeln Sie die Karte wie Bargeld – kein Ersatz bei Verlust oder Beschädigung. Die Karte ist übertragbar und 36 Monate gültig.“ Frage: Liegt mit der Zuwendung ein begünstigter Sachbezug vor, obwohl auf der Karte vermerkt ist, dass diese übertragbar ist?