Es ist folgende Frage ab Rechtsstand 2019 offen: Was gilt als Jobticket, so dass es der Arbeitgeber steuer- und sozialversicherungsfrei an den Arbeitnehmer auszahlen kann? Folgender Sachverhalt: In der Region bietet der Verkehrsdienstleister ein Jobticket an. Hier kann der Arbeitnehmer ein vergünstigtes Ticket für Bus erhalten; dies jedoch nur, wenn sich der Arbeitgeber registriert und eine monatliche Pauschale zahlt. Diese wäre monatlich 60 €. Das Jobticket würde 30 € mtl. kosten. Kauft sich der Arbeitnehmer direkt eine Monatskarte, so kostet diese nur 60 € im Monat. Der Unternehmer will sich nicht registrieren, dem Arbeitgeber aber trotzdem die Kosten für die Monatskarte (nun also 60 €) erstatten. Dies soll natürlich steuer- und sozialversicherungsfrei sein. Es stellt sich nun also die Frage, was nach § 3 Nr. 15 EStG Fahrkarten für öffentiche Verkehrsmittel für Wohnung und erste Tätigkeitsstätte sind (fallen hierunter nur angebotene sog. ■JobTickets“ oder sind das Fahrkarten in der notwendigen Tarifzone usw.?). Ist im vorliegenden Fall nach § 3 Nr. 15 EStG für die Monatskarte eine steuerfreie Zahlung möglich, oder kann die steuerfreie Erstattung nur für das vergünstigte Jobticket erfolgen?