Mandant A betreibt ein Tanzlokal. Arbeitnehmer B ist bei A beschäftigt. Er wird nach Stundenlohn bezahlt und erhält den jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn. B leistet auch Nachtarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag besteht nicht. Es ist nicht erkennbar, dass für die Nachtarbeit Lohnzuschläge oder Freistellungen gewährt werden. Sehen Sie lohnsteuerliche Probleme? Gibt es ein Problem mit dem Mindestlohngesetz?