Ein Arbeitgeber vereinbart mit einer Mitarbeiterin Kurzarbeit ab 21.4.2020 bis 31.8.2020. Kurze Zeit später erhält der Arbeitgeber einen Krankenschein der Arbeitnehmerin für die Zeit vom 21.4.2020 bis zum 3.5.2020 und dann für die Zeit vom 4.5.2020 bis 11.6.2020 wegen einer anderen Krankheit. Dann (ab 12.6.2020) wird die Mitarbeiterin (Ärztin) schwanger und es gilt das Beschäftigungsverbot. Es wurde die ganze Zeit Kurzarbeit abgerechnet. Ist das korrekt?