Mein Mandant ist angestellt in einem Fotogeschäft. Dort werden unter anderem auch Fotokameras verkauft. Die Mitarbeiter dieses Fotogeschäftes bekommen halbjährlich eine Art „Provision“, wenn Sie Kameras von zwei bestimmten Herstellern verkaufen. Diese Zahlungen kommen direkt von den Herstellern der Kameras und nicht vom Arbeitgeber als Verkaufsprovison. Der Arbeitgeber dient hier lediglich als Abwicklungsmedium. Er bekommt die „Prämie“ ausgezahlt, muss Sie aber direkt an die Mitarbeiter weiterleiten. Frage: Ist die Zahlung der Prämie eine Lohnleistung, da sie ja nicht ursprünglich vom Arbeitgeber kommt und dieser lediglich als Abwicklungsorgan fungiert? Und wie sind diese Zahlungen sozialversicherungsrechtlich zu beurteilen?