Schadenersatzzahlungen an Mitarbeiter Eine deutsche GmbH beschäftigt mehrere Mitarbeiter in Deutschland. Die Geschäftsleitung unterhält gute Beziehungen nach Indien. In Indien werden auch Mitarbeiter rekrutiert. Die Mitarbeiter werden also für ein Projekt angeworben. In einigen wenigen Ausnahmefällen kommt es dann zu Wartezeiten. Die neuen Mitarbeiter haben ihre Arbeitsverhältnisse in Indien bereits gekündigt. Der Auftrag in Deutschland schließt sich aber nicht sofort an.Ein oder zwei Monate würden die Mitarbeiter dann kein Gehalt beziehen.Um dies auszugleichen, zahlt der deutsche Arbeitgeber den neuen Mitarbeitern nach Indien einen Schadenersatz in Höhe eines indischen Monatslohnes. Monatlich handelt es sich also um Beträge zwischen € 1.000,00 und € 2.000,00.Nach unserer Auffassung handelt es sich um Schadenersatzzahlungen, da die Mitarbeiter keinerlei Arbeitsleistungen erbringen und das Geld lediglich erhalten, um die Wartezeit zu überbrücken.Sind diese Zahlungen an die indischen neuen Mitarbeiter, die sich aber auch noch in Indien befinden, lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei in Deutschland?Können diese Beträge also netto ohne weitere Abzüge an die neuen Mitarbeiter in Indien überwiesen werden?